Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Sinergi Bintang Abadi dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, serta menguji peran komitmen organisasional sebagai variabel moderasi pada PT Sinergi Bintang Abadi, sebuah perusahaan penyedia jasa keamanan di Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinergi Bintang Abadi yang berjumlah 59 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, komitmen organisasional terbukti memoderasi pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, di mana tingkat komitmen yang tinggi dapat menekan niat karyawan untuk keluar meskipun menghadapi tekanan kerja atau ketidakpuasan kerja.