Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gempol Kabupaten Cirebon

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gempol Kabupaten Cirebon, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Gempol yang berjumlah 89 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia sektor publik serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja aparatur kecamatan.