Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Sosial Kota Cirebon)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Cirebon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 39 pegawai Dinas Sosial yang menjadi responden. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian data dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja, yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung = 3,920. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,708, yang berarti 70,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan etos kerja, sedangkan 29,2% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Cirebon sangat ditentukan oleh seberapa baik instansi mengelola kombinasi ketiga variabel tersebut. Artinya, kinerja yang optimal tidak dapat dicapai hanya dengan mengandalkan satu aspek saja. Diperlukan sinergi antara dorongan psikologis (motivasi), dukungan infrastruktur dan suasana kerja (lingkungan), serta fondasi moral individu (etos kerja).