Pengaruh Kepuasan Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Sentra Medika Langut Kabupaten Indramayu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Sentra Medika Langut Kabupaten Indramayu, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sumber daya manusia, khususnya perawat, dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal serta adanya fenomena turnover dan fluktuasi kinerja perawat di rumah sakit tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Sentra Medika Langut Kabupaten Indramayu yang berjumlah 107 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 3,125 + 0,285.X1 + 0,215.X2 + 0,410.X3. Berdasarkan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; dan (4) Secara simultan, kepuasan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja perawat sebesar 44,9%, sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.