Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan PT Jasa Armada Indonesia Tbk Jakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada level staf dan pelaksana di PT Jasa Armada Indonesia Tbk yang berjumlah 200 Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan rumus slovin sehingga diperoleh jumlah sampel adalah 133 Karyawan. Analisis data dalam penelitian menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis deskriptif dan analisis verifikatif merupakan metode analisis yang dilakukan dalam penelitian ini. Hasil analisis deskriptif menjelaskan bahwa meskipun kinerja karyawan, motivasi, dan disiplin kerja dinilai "Cukup Tinggi," terdapat dimensi yang masih lemah, seperti kualitas pekerjaan, pengaruh ideal pemimpin, kebutuhan keamanan, dan ketaatan pada aturan. Hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa ketiga variabel independen terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Model penelitian ini sangat kuat, dimana kombinasi kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja mampu menjelaskan 97,7% variasi dalam kinerja karyawan.