Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Kecapi Kota Cirebon

Abstract

Dalam konteks reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik di tingkat kelurahan, kinerja pegawai menjadi indikator strategis yang perlu dikaji secara ilmiah. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai di Kelurahan Kecapi, Kota Cirebon, yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kurang efektif dan tingkat disiplin kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif-kausal. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 55 responden, terdiri dari pegawai kelurahan dan masyarakat yang menerima layanan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,7%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kinerja pegawai kelurahan dapat dicapai melalui penguatan gaya kepemimpinan transformasional serta penegakan disiplin kerja yang konsisten. Penelitian ini juga membuka peluang eksplorasi lanjutan dengan pendekatan kualitatif atau pengujian model mediasi untuk mendalami variabel lain yang memengaruhi kinerja ASN di tingkat lokal.